장기요양 장기근속 장려금 기초지식(1) - 체계 이해(2026년 개정사항)

장기근속 장려금과 관련된 고시의 규정은 지나치게 난해한 내용이므로 이를 해석하거나 운영하는데 상당한 어려움이 있습니다. 장기근속 장려금에 대한 전체적 모습을 이해하기 위하여는 원칙적인 요건, 과거 근무기간이 연계(리셋되지 않는)되는 예외 요건, 계속 근무의 산정기준, 기간과 횟수에 대한 전체적인 모습(체계)과 기초 개념 등을 기본적으로 이해하여야 합니다.

이 장기근속 장려금 기초지지식은 우리회사 홈페이지 자료실의 다른 장에서 장기근속 장려금 관련 개념 및 사례중심으로 설명한 것과 연계하여 이해하여야 합니다.

첨부자료
【정홍기칼럼】 장기요양 장기근속 장려금을 지급 요건에 대한 체계(2026년 개정사항)
A 제도 이해를 위한 기초 개념인 원칙적 요건과 예외적 요건 그리고 계속근무기간과의 관계
B ‘12개월 이상 계속 근무하여야 한다’는 뜻
C 소정의 예외 요건 충족으로 종전의 근무 기간을 연계시킨 이후, 장려금지급 단위인 ‘계속 근무기간’에는 산입하지 아니하는 개념